1992
- lag der Schwerpunkt der Vermittlungsbetreuung im Bereich der beruflichen Neuorientierung bzw. Umorientierung und hier in der Gewährung aktiver Vermittlungshilfen
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 4,4%
1993
- im Rahmen der aktiven Arbeitsförderung orientierte sich die Vermittlungsbetreuung zunehmend auf: Erhöhung der Qualifikation, Stabilisierung und Integration der AN in den bestehenden Arbeitsmarkt, die konkrete Umsetzung aller Aktivitäten erfolgte in der konkreten Projektarbeit
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 11,73%
1994
- Formulierung der Vermittlungsbetreuung als Querschnittsaufgabe, Verbesserung der unmittelbaren Vermittelbarkeit der AN durch individuelle, zielgenaue Entwicklung von persönlicher, sozialer und beruflicher Kompetenz
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 14,59%
1995
- aktive Einflussnahme auf die Vermittlungsaktivitäten der AN; in den Arbeitsverträgen des BALL e.V. im Bereich der Arbeitsförderung findet die Pflicht zu eigeninitiativen Verhalten der AN ihre Niederschrift
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 16,3%
1996
- zunehmend bestimmen Langzeitarbeitslosigkeit und die damit verbundenen Vermittlungshemmnisse das Tätigkeitsfeld der Vermittlungsbetreuung, Anstrengungen zur arbeitsweltbezogenen persönlichen Stabilisierung, Entwicklung von persönlichen und sozialen Kompetenzen und Konzentration auf Arbeitstugenden
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 10,83%
1997
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 10,41%
1998
- die Zusammenarbeit mir den regional ansässigen KMU im Interesse einer Vermittlung von AN aus der Arbeitsförderung in die Erwerbsarbeit wird verstärkt; Vermittlungserfolge werden insbesondere in sozialen Dienstleistungsunternehmen erreicht
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 13,49%
1999
- Einsatz eines Vermittlungsbetreuers im BALL e.V.
- Aufbau eines Pools von Vermittlungsgeeigneten auf der Grundlage standardisierter Leistungsprofile
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 14,39%
2000
- über 140 Kontakt- und Beratungsgespräche bei Arbeitgebern und die damit verbundene Akquisition freier Stellen schaffen die Basis für die Vermittlung von 78 AN in die Erwerbsarbeit
- es sind ca. 200 AN im Vermittlungspool registriert
- 10 AN führen im Rahmen des Modellprojektes „Über Praktikum in Arbeit“ ein dreimonatiges Praktikum in Seniorenheimen mit dem Ergebnis durch: Abschlusszertifikat als Altenpflegehelferin und 9 Übernahmen in unbefristete Arbeitsverhältnisse
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 12,43%
2001
- das unternehmensbezogene Anforderungsprofil wird im Interesse einer kurzfristigen Vermittlungsfähigkeit noch dezidierter ermittelt; durch den engeren Kontakt zu den KMU und der damit verbundenen präziseren Problemwahrnehmungsfähigkeit des Vermittlungsbetreuers finden konkrete Bedarfe der KMU ihren Eingang in Weiterbildungsanforderungen und Projektstruktur
- 61 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen eine Tätigkeit auf dem ersten Arbeitsmarkt auf
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 11,6%
2002
- Aufbau einer trägerübergreifenden Vermittlungsbegleitung im ARNO e.V. (Arbeit NordOst) und Beauftragung durch die Arbeitsverwaltung als Dritter
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 10,2%
2003
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 17,19%
2004
- Rückläufige Vermittlungsergebnisse infolge einer sich verschlechternden Arbeitsmarktsituation
- Im Rahmen der Beauftragung als Dritter mit der Vermittlung in Erwerbsarbeit konnten in den zwei Jahren 60 Vermittlungen in Erwerbsarbeit realisiert werden
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 12,37%
2005
- Entwicklung eines speziellen Bewerbungs- und Sozialcoachings mit der Zielstellung einer gemeinsamen Chancenauslotung. Die gewonnenen Kenntnisse dienen zugleich dem zielgenauen Einsatz der TN. Dabei geht es um die Nutzbarmachung der Berufsbiografie des Einzelnen im Prozess der Vermittlungsbegleitung.
- Quote der Integration in Erwerbsarbeit 10,62%
Veranstaltungen
Info
Adresse
Zertifiziert
